为贯彻落实学校整体工作部署和目标要求,启动矩阵制管理模式，进一步高效传达信息，规范业务操作流程，2023年12月27日在知行楼818会议室，人事处组织召开了学校人事工作条线会议。学校人事工作负责人李桂华、集团人力资源高级总监刘伟锋、人事处相关成员、教学单位负责招聘事务的院级领导及教学秘书参加会议。会议主题为阶段性招聘工作的总结分析及下一年度人事条线重点工作任务的讲解与计划铺排。会议由人事处处长周文彬主持。

人事处首先对近期校园招聘工作取得的阶段性成果、存在问题及Offer拒接的主要原因进行了简要总结，提出加强对候选人进行关系维护的工作要求。其次就各二级单位的招聘指标任务测算进行了说明，为招聘任务理清目标。会议详细讲解了《招聘业务全流程指引》的方案及对应工具模板，为下一步提升学校招聘工作的标准化和规范性打下基础。最后，学校人事工作负责人李桂华在会上对2023年人事工作进行了总结与肯定，强调了以身作则，严守组织纪律，不触碰红线与加强服务意识、服务能力的纪律要求，提出了要全员继续共同努力，助力学校高质量发展。

年度有目标,行动有方向。学校人事工作负责人李桂华就2024年人事工作计划与重点专项任务进行了详细部署：一是人才引进作为各项工作的重中之重，需要大家齐心协力，多方参与、主动作为；二是师资队伍的建设与培养，包括新入职教师培养、现有教师教学科研能力提升、学校人才梯队建设等；三是人事业务建章立制，人事要通过制度与信息化的建设来健全人事体系，不断提升工作效率；四是开展知识沉淀与案例分享工作，人事处将牵头各单位建立案例库，做好全年的经验分享交流工作；五是加强信科文化建设，通过文化引领、文化认同、文化赋能，来推动学校实现高质量发展。

本次会议标志学校人事矩阵制管理模式正式启动，学校人事处与二级单位人事工作直线对接进入常态化，学校人事条线职责更加清晰明确，解决实际问题更加高效。

人事工作条线会议现场

人事工作条线会议进行过程